1. 計画期間

2024年1月1日～2025年12月31日

2. 内容

目標1　女性活躍推進に向けた職場風土の改革の為の管理職研修の実施

【対策】・2024年2月～　施策の検討

　　　　・2024年3月～　施策の実施

【女性活躍推進法に基づく一般事業主行動策定計画】

1. 計画期間

2022年4月1日～2025年7月31日

2. 内容

目標　間接部門の女性労働者率を30%までアップ

【取組1】採用活動見直し及び改善事項を整理する

【取組2】女性が長く働き易い職場環境整備を行う