1. 計画期間 2024年1月1日~2025年12月31日 2. 内容 目標1 女性活躍推進に向けた職場風土の改革の為の管理職研修の実施 【対策】・2024年2月~ 施策の検討 ・2024年3月~ 施策の実施 【女性活躍推進法に基づく一般事業主行動策定計画】 1. 計画期間 2022年4月1日~2025年7月31日 2. 内容 目標 間接部門の女性労働者率を30%までアップ 【取組1】採用活動見直し及び改善事項を整理する 【取組2】女性が長く働き易い職場環境整備を行う