社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全体が働きやすい環境をつくることによって、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間　　　　平成２３年４月１日から平成２５年３月３１日までの２年間

２．内容

　　目標１　出産、育児に関わる諸制度の周知を行い、社員がいつでも容易に
　　　　　　　制度の内容を確認できる環境を整備する。

　　《対策》
　　　・平成２３年　４月〜　　内容、方法に関する具体的検討開始
　　　・平成２３年１０月〜　　制度紹介のための準備開始
　　　　　　　　　　　　　　　　　 制度を容易に確認できる環境整備開始
　　　・平成２４年１０月〜　　制度の紹介実施
　 　　　　　　　　　　　　　　　　制度を容易に確認できるツール運用開始


　　目標２　出産の際の父親の休暇取得の促進

　　《対策》
　　　・平成２３年　４月〜　　休暇制度の詳細について検討
　　　・平成２３年１０月〜　　特別休暇制度を導入し社員に周知


　　目標３　年次有給休暇の取得の推進のための措置の実施

　　《対策》

　　　・平成２３年４月〜　　　有給休暇の取得を推進するため社員に周知
　　　・平成２４年４月〜　　　計画的な取得に向けた管理職研修の実施
　　　・平成２５年３月〜　　　各職場において年休の取得計画を策定し取得推進